Compensation et Benefits

Présentation

C’est une certification axée sur l’élaboration de systèmes de rémunération innovants et performants. Le cycle permet d'acquérir de solides connaissances dans le domaine de la rémunération globale et combine des connaissances théoriques spécialisées avec une expérience pratique.

Objectif

  • Fournir aux professionnels RH exerçant une fonction C&B ou voulant parfaire leurs connaissances dans le domaine les bases en matière de gestion des rémunérations au sens le plus large leur permettant de mieux comprendre le rôle que joue la politique de rémunération au sein de la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise et de la mettre en œuvre de façon efficace.
  • Articuler et confronter présentation des concepts avec celle des pratiques concrètes des entreprises. Appréhender concrètement à travers différents exercices et réflexions de groupes les outils et les leviers à disposition du C&B Manag.

Publics visés

  • Responsable Comp&Ben
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Chargés / Responsables Développement RH
  • Chargés / Responsables RH
  • Responsable paie

Thématique / Enseignement :

  • Environnement et politique (0,5 jour)
  • Les composantes de la rémunération (1 jour)
  • Gestion de la rémunération (1 jour)
  • La gestion des rémunérations en Tunisie : Actualités/Spécificités/Contexte relations sociales
  • Management de la Performance et Gestion des Rémunérations (0,5jour)
  • La Rémunération à long terme : (0,5 jour)
  • Régimes sociaux : Perspective internationale & Rémunération des dirigeants (0,5 jours)
  • Régimes sociaux : Focus sur la Tunisie (0,5jour)
  • Communication en matière de rémunération (0,5 jour)
  • Etude de cas et Quizz général de validation des acquis (0,5 jour)

Télécharger le programme
Intervenants
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Antoine Carlier: Head of Compensation & Benefits INOVYN – France
C&B :  International, High-Tech, Construction Navale, Industrie Chimique
Expatrié en Floride et à Bruxelles
DRH/RRH : En France, Automobile, High-Tech et avec des populations diverses (commerciaux, ingénieurs, techniciens...)
Formation: Sc Po Paris, 3è cycle Gestion RH, GRP (Worldatwork)

 

https://tunis.dauphine.fr/fileadmin/mediatheque/tunis/futurs_etudiants/certificat_RH/Compensation_et_Benefit/Martin_DAO.jpg

Martin DAO : Directeur Compensation & Benefits Marie Brizard Wine and Spirits - France.
Un professionnel des ressources humaines ayant une expertise éprouvée en rémunération et avantages sociaux sur un périmètre international, la gestion des risques, l'assurance, la gestion de patrimoine, les questions financières, et les négociations. Expérience étendue avec un parcours professionnel de plus de 20 ans.

Ex-DRH de Panoro Energy , ayant 14 ans dans le secteur de l'Oil & Gas en Tunsie dont 10 ans dans différents postes de responsabilités RH avec de l'expertise en rémunération et avantages sociaux, traitement de la paie et implémentation des systèmes de paie , gestion de la performance , enquêtes sur les salaires , négociation collective et dialogue sociale dans des multinationales. Titulaire d'un Master Professionnel en Droit de l'Entreprise de la Faculté des sciences juridiques ,politiques et sociales de Tunis, d'une maîtrise en Gestion Economique et sociale de l'ISCAE et Certifiée PRINCE2® en Project Management